Beheer van gezondheid op het werk in de bouw (2024)

Werken in de bouw brengt veel gevaren met zich mee, van lawaai en handmatig hanteren tot stress en vermoeidheid. Hierdoor is het risico voor de gezondheid van bouwvakkers groot, meldt de HSE78.000 werknemers leden gemiddeld over 2019/20 tot 2021/22 aan een werkgerelateerde slechte gezondheid (nieuw of langdurig).

Als u verantwoordelijk bent voor het beheer van de gezondheid op het werk in de bouw, is het van essentieel belang dat u de veelvoorkomende gevaren kent en weet wat u kunt doen om deze te voorkomen. Het is ook van cruciaal belang dat u de prevalentie van geestelijke gezondheidsproblemen in de bouwsector begrijpt.

Wat zijn de gezondheidsrisico's op het werk in de bouw?

Arbeidsongeschiktheid beschrijft alle gezondheidsproblemen in de werkomgeving. Dit omvat zowel gezondheidsproblemen die werknemers meebrengen naar de werkplek als gezondheidsproblemen die worden veroorzaakt of verergerd door het werk. Bij bouwletsel zijn er veel gevaren die kunnen bijdragen aan een slechte gezondheid op het werk. Enkele hiervan zijn:

• Blootstelling aan schadelijke stoffen,inclusief asbest, lood, stof dat silica bevat, chemicaliën, zonlicht, gassen en uitlaatemissies. Dit kan leiden tot huidproblemen, dermatitis, beroepsastma, beroepskan*er en longziekte, als ze niet goed onder controle worden gehouden.
• Frequent hard geluid.Na verloop van tijd kan dit bijdragen aan door lawaai veroorzaakt gehoorverlies en tinnitus.
• Overmatig gebruik van trillende gereedschappen, wat kan leiden tot Hand Arm Vibration Syndrome en vibratie witte vinger.
• Frequente materiële en handmatige behandeling van zware lasten. Dit kan aanleiding geven tot aandoeningen van het bewegingsapparaat en de bovenste ledematen, vooral als u onjuiste handmatige handelingen toepast.
• Stress en vermoeidheid.Dit kan bijdragen aan een reeks psychische aandoeningen, waaronder depressie en angst.
• Eenzaam aan het werk.Dit brengt risico's met zich mee, zoals ongevallen waarbij de spoedeisende hulp niet wordt verleend als er niemand in de buurt is en als de communicatiemiddelen onvoldoende zijn. Het kan ook resulteren in ongevallen die voortkomen uit het onvermogen om onmiddellijk iemand om hulp te vragen.
• Potentieel voorvallen van hoogte, elektrische schokken, geraakt worden door een bewegend voertuig en werken in een besloten ruimte. De gevaren hiervan kunnen variëren van een gebroken bot tot de dood.
• Onvoldoende arbeidsvoorwaarden, inclusief onvoldoende verlichting, oncomfortabele temperaturen en lange werktijden.

Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om deze risico's te minimaliseren en de gezondheid van uw bouwvakkers te beschermen.

Geestelijke gezondheid en de bouwsector

Zelfmoord is de belangrijkste doodsoorzaak voor mannen tussen 20 en 49 jaar. Daarnaast zijn er mannelijke bouwplaatsmedewerkersdrie keer meer kans om zelfmoord te plegen dan de gemiddelde Britse man. Zelfmoord doodt meer bouwvakkers dan vallen.

Het is duidelijk dat geestelijke gezondheid in de bouwsector onze aandacht behoeft.Het bevorderen van een goede geestelijke gezondheid in de bouw is net zo belangrijk als het bevorderen van de fysieke veiligheid.

De bouwsector leent zich voor een uitdagende en stressvolle omgeving; de werktijden zijn lang en veeleisend, het risico op letsel is groot, het werk moet vaak wekenlang kilometers van huis worden uitgevoerd en alleen werken komt veel voor. Bovendien droeg de ineenstorting van Carillion in 2018 alleen maar bij aan het gevoel van onbehagen en onzekerheid over baanzekerheid.

De bouwsector is overwegend mannelijk en het idee van de sterke machoman is wijdverbreid. Dit 'stoere' imago maakt het echter moeilijk voor mannen om hun strijd te communiceren uit angst voor spot en gezien te worden als 'zwak'. De overtuiging dat bouwplaatswerkers te sterk zijn om te worstelen met geestelijke gezondheid is schadelijk en leidt ertoe dat velen gewoon zwijgen over hun worstelingen.

Partners in gedachten

Partners in gedachtenis een liefdadigheidsinstelling die zich inzet voor bewustmaking en verbetering van de geestelijke gezondheid van de bouwsector. Het heeft tot doel het stigma van een slechte geestelijke gezondheid aan te pakken en het algehele positieve welzijn in de hele branche te bevorderen.

Hun visie is dat er geen gezondheid is zonder geestelijke gezondheid.

Ze zijn bedoeld om werkgevers duidelijke informatie te geven over beschikbare ondersteuning en begeleiding op het gebied van geestelijke gezondheid en welzijn, en hoe ze dit kunnen communiceren aan hun personeel. Ze zijn bedoeld om werknemers te helpen begrijpen hoe, wanneer en waar ze ondersteuning kunnen krijgen.

8 tips voor het beheer van gezondheid op het werk op locatie

Het is van cruciaal belang dat u weet hoe u de gezondheid en veiligheid van werknemers op uw locatie kunt beheren. Dit zal u helpen de risico's voor de gezondheid op het werk te verminderen en een positievere werkomgeving te bevorderen.

1. Maak van veiligheid een topprioriteit

U moet prioriteit geven aan de gezondheid, veiligheid en het welzijn van mensen boven alles. U hebt de plicht om uw werknemers te beschermen, dus u moet er alles aan doen om dit te doen.

Zorg ervoor dat iedereen de juiste ontvangtgezondheids- en veiligheidstrainingenen dat u over de juiste procedures beschikt om gevaren en de kans op risico's te verminderen. Dit moet altijd vóór kosten en baten komen. Verbeterde veiligheid is gunstig voor zowel u als uw personeel: het resulteert in minder verloren werkdagen, gelukkigere en gezondere werknemers en een hogere productiviteit.

2. Stimuleer regelmatige pauzes

Stimuleer uw werknemers altijd om hun volledige recht op pauze op te nemen. Pauzes zijn belangrijk om uit te rusten en ervoor te zorgen dat werknemers opgeladen weer aan het werk gaan. Dit minimaliseert op zijn beurt vermoeidheid en vermindert het risico op burn-out.

3. Dwing het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen af

PBM zijn essentieel in gevaarlijke omgevingen zoals bouwplaatsen, dus werknemers moeten altijd PBM dragen om hun veiligheid te beschermen. U moet een beleid afdwingen dat het belang van het dragen ervan benadrukt. We hebben eenPBM-checklistdie u kunt downloaden en ondertekenen met uw medewerker, zodat zij precies weten wat wanneer gedragen moet worden.

4. Volledige risicobeoordelingen

Een risicobeoordeling is een essentieel onderdeel van gezondheids- en veiligheidsprocedures. Ze zijn belangrijk in alle werksectoren en vooral in de bouwsector. Het invullen van een risicobeoordeling zorgt ervoor dat u eventuele aanwezige gevaren identificeert en procedures implementeert om deze te beheersen. Het betekent ook dat u bedenkt wie mogelijk een groter risico loopt dan normaal bij blootstelling aan bepaalde gevaren. Bijvoorbeeld jonge werknemers, alleenwerkers en aannemers.

5. Voer regelmatige inspecties van locatie en apparatuur uit

U dient uw sites voor en na elke werkdag te inspecteren. Door dit te doen, lost u eventuele veiligheidsproblemen op die een risico kunnen vormen wanneer iemand de volgende keer op de site werkt. Bijvoorbeeld gereedschap dat is blijven liggen of apparatuur die in de loop van de dag beschadigd is geraakt.

U moet ook de locaties gedurende de dag inspecteren om mogelijke gevaren te identificeren die mogelijk zijn opgetreden. Een essentieel onderdeel van het beheer van gezondheid op het werk in de bouw is door middel van consistente monitoring. Volgens de Lifting Operations and Lifting Equipment Regulations 1998 (LOLER) moet hijsapparatuur vóór gebruik worden geïnspecteerd, ook al is dit periodiek gedurende de dag. U kunt onze gratis downloadenLOLER-inspectiechecklistdie u zal helpen apparatuur te beoordelen op basis van zijn functie.

6. Creëer een peer-ondersteuningssysteem

Het beheer van de gezondheid op het werk omvat het beheer van de geestelijke gezondheid en het nemen van maatregelen om de gezondheid, veiligheid en welzijn te handhaven. Om een ​​omgeving te creëren die de geestelijke gezondheid ondersteunt, zou je een buddy-ondersteuningssysteem kunnen opzetten. Moedig werknemers aan om elkaar te ontmoeten en eventuele problemen te bespreken, zowel in hun werk als in hun privéleven. Een beetje steun van collega's kan een grote bijdrage leveren aan het helpen van iemand om zich beter te voelen.

7. Bronnen weergeven

Om te laten zien dat u zich inzet voor geestelijke gezondheid, kunt u overwegen posters en bronnen op de werkplek te plaatsen die mensen aanmoedigen om over hun worstelingen te praten. Goede doelen zoalsVerstandEnTijd om te veranderenbieden een scala aan gratis bronnen die u kunt gebruiken.

8. Creëer een open cultuur

Bouwwerkzaamheden zijn gevarieerd: verschillende werklocaties en -uren kunnen het moeilijk maken om een ​​hechte cultuur te bereiken. Probeer echter een omgeving te creëren die open is en waar mensen met elkaar overweg kunnen. Dit type omgeving is veel geschikter voor mensen om te bespreken wat hen dwars zit en om hulp te vragen. Om nog een stap verder te gaan, biedenopleiding geestelijke gezondheidaan uw personeel zodat ze weten op welke risicofactoren ze moeten letten en om te laten zien dat uw bedrijf mentaal welzijn serieus neemt.

Bouwplaatsen zijn gevaarlijke omgevingen waar een reeks beheersmaatregelen nodig is om het risico te verminderen. Daarom is het beheersen van de gezondheid op het werk in de bouw cruciaal voor het beschermen van zowel de fysieke als de mentale gezondheid van uw werknemers.

Wat hierna te lezen:

• Weigering PBM te dragen: Leidraad voor werkgevers
• Wat is het verschil tussen gevaar en risico?
• Kraanveiligheidsrisico's en controlemaatregelen
• Risicobeoordelingstraining